Votre entreprise

> Choisir le statut le mieux adapté

> Optimiser la rémunération selon le dispositif le plus approprié

> Assurer la couverture réciproque entre associés

> Faciliter la transmission de l'entreprise

> Apporter une sécurité financière aux salariés et à leurs familles grâce à des solutions collectives
> Financer les engagements sociaux de fin de carrière

> Optimiser la structure de rémunération (garanties collectives en prévoyance, santé et retraite, épargne salariale).

> Garantir la pérennité de l'entreprise dans le cas du décès d'un "Homme Clé"

> Assurer la couverture des prêts professionnels (décès, invalidité et arrêt de travail)